{"id":36445,"date":"2025-10-10T10:15:07","date_gmt":"2025-10-10T08:15:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.heveainvest.com\/berufliche-vorsorge\/"},"modified":"2026-03-03T10:21:53","modified_gmt":"2026-03-03T09:21:53","slug":"berufliche-vorsorge","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.heveainvest.com\/de\/berufliche-vorsorge\/","title":{"rendered":"Berufliche Vorsorge"},"content":{"rendered":"\t\t
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Berufliche Vorsorge (BVG)<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Sichern Sie die Rente und sozialen Risiken Ihrer Mitarbeiter ab<\/strong><\/h2>

\u00a0<\/p>

Die berufliche Vorsorge<\/strong> \u2013 auch bekannt als 2. S\u00e4ule<\/strong> \u2013 ist ein integraler Bestandteil des Schweizer Sozialversicherungssystems. Sie erg\u00e4nzt die AHV (1. S\u00e4ule) und hat das Ziel, den Arbeitnehmern nach der Pensionierung, bei Invalidit\u00e4t oder Tod ein angemessenes Lebensniveau zu erm\u00f6glichen.<\/p>

F\u00fcr jedes Unternehmen, das Mitarbeiter besch\u00e4ftigt, die der AHV unterliegen, ist die BVG eine gesetzliche Verpflichtung, sobald das Jahreseinkommen einen bestimmten Schwellenwert \u00fcberschreitet<\/strong>. Weit \u00fcber die Einhaltung hinaus st\u00e4rkt ein guter Vorsorgeplan auch Ihre Attraktivit\u00e4t als Arbeitgeber.<\/p>

Hevea Invest stellt Ihnen seine Expertise zur Verf\u00fcgung, um ein BVG-Regime zu strukturieren, das auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist, den gesetzlichen Verpflichtungen entspricht und mit Ihren sozialen und strategischen Zielen \u00fcbereinstimmt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Unsere Dienstleistungen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tMitgliedschaft in einer Vorsorgeeinrichtung\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tAnalyse von LPP-L\u00f6sungen, Beratung zu minimalen oder \u00fcberobligatorischen Pl\u00e4nen und Begleitung bis zur Vertragsunterzeichnung.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tLaufende Vertragsverwaltung\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tVollst\u00e4ndige administrative Verwaltung: Lohnmeldungen, Personalbewegungen und \u00dcberwachung der BVG-Zertifikate.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tOptimierung der Abdeckungen\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tBeratung zur Erweiterung der Abdeckungen (Invalidit\u00e4t, Tod), Integration mit bestehenden Versicherungen und Anpassung f\u00fcr Schl\u00fcsselprofile.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Rechtlicher Rahmen (Art. 1a LPP)<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Unterliegen dem BVG:<\/p>

Die Arbeitnehmer im Alter von 25 bis 64\/65 Jahren<\/strong><\/p>

Mit einem Jahresgehalt \u00fcber CHF 22\u2019050.\u2013<\/strong> (Schwelle 2025)<\/p>

Versichert f\u00fcr den Teil des Gehalts zwischen der Koordinationsschwelle (CHF 25\u2019725.\u2013) und CHF 88\u2019200.\u2013, au\u00dfer bei \u00fcberobligatorischem Regime<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tIch nehme Kontakt auf<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Fachleute an Ihrer Seite in jeder Phase<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Unsere Spezialisten beraten Sie in jeder Phase, von der Analyse Ihrer Bed\u00fcrfnisse bis zur Implementierung der passenden L\u00f6sungen. Sie gewinnen an Klarheit, Konformit\u00e4t und Gelassenheit.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tTermin vereinbaren<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Fragen - Antworten<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ja, sobald ein Arbeitnehmer die Einkommens- und Alterskriterien erf\u00fcllt, wird die Mitgliedschaft obligatorisch. Die Nichteinhaltung dieser Verpflichtung kann zu Sanktionen und Beitragsr\u00fcckst\u00e4nden f\u00fchren.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Ja, sobald ein Arbeitnehmer die Einkommens- und Alterskriterien erf\u00fcllt, wird die Mitgliedschaft obligatorisch. Die Nichteinhaltung dieser Verpflichtung kann zu Sanktionen und Beitragsr\u00fcckst\u00e4nden f\u00fchren.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Sie sichert eine Altersrente sowie einen Schutz im Falle von Invalidit\u00e4t oder Tod. Sie erg\u00e4nzt die Leistungen der AHV und der Invalidenversicherung.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Nur der koordinierte Teil des Gehalts wird ber\u00fccksichtigt, also das Jahreseinkommen zwischen CHF 25\u2019725.\u2013 und CHF 88\u2019200.\u2013. \u00dcberobligatorische Pl\u00e4ne erm\u00f6glichen es, diese Abdeckung zu erweitern.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Die Beitr\u00e4ge werden zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer aufgeteilt. Der Arbeitgeber muss mindestens 50 % zahlen, kann sich jedoch entscheiden, einen gr\u00f6\u00dferen Anteil zu \u00fcbernehmen.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Ja, unter bestimmten vertraglichen Bedingungen und mit einer Vorank\u00fcndigung. Wir unterst\u00fctzen Sie bei der vergleichenden Analyse und dem Wechsel zu einer vorteilhafteren L\u00f6sung, falls erforderlich.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Richten Sie eine klare, konforme und wertsch\u00e4tzende BVG-Vorsorge ein.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tIch nehme Kontakt auf<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tTerminvereinbarung<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Berufliche Vorsorge (BVG) Sichern Sie die Rente und sozialen Risiken Ihrer Mitarbeiter ab \u00a0 Die berufliche Vorsorge \u2013 auch bekannt als 2. S\u00e4ule \u2013 ist ein integraler Bestandteil des Schweizer Sozialversicherungssystems. Sie erg\u00e4nzt die AHV (1. S\u00e4ule) und hat das Ziel, den Arbeitnehmern nach der Pensionierung, bei Invalidit\u00e4t oder Tod ein angemessenes Lebensniveau zu erm\u00f6glichen. 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