Toute entreprise suisse qui engage du personnel est tenue de garantir une couverture sociale conforme aux prescriptions légales. Il ne s’agit pas uniquement d’une obligation administrative, mais d’un pilier fondamental de la relation de travail, qui conditionne à la fois la sécurité des employés et la responsabilité de l’employeur.
Hevea Invest intervient en tant que partenaire de confiance pour assurer une gestion structurée, rigoureuse et sur mesure de vos assurances sociales, de l’affiliation initiale à la gestion courante avec les caisses compétentes.
AVS / AI / APG (1er pilier)
AC (Assurance chômage)
LAA (Accidents professionnels et non professionnels)
LPP (Prévoyance professionnelle – 2e pilier)
Allocations familiales (CAF)
Inscription et gestion des affiliations
Déclarations mensuelles/trimestrielles aux caisses
Décompte annuel pour chaque assurance
Gestion des mutations (entrée, sortie, salaire, absence)
Choix des institutions (caisses AVS, assureurs LAA, fondations LPP)
Conseil sur les taux de cotisation et franchises
Mise en conformité lors de l’embauche de nouveaux collaborateurs
Affilier tout salarié dès le début de l’activité professionnelle
Prélever les cotisations sociales sur le salaire brut
Payer les parts patronales dans les délais requis
Remettre un certificat de salaire annuel à chaque employé
Collaborer avec les caisses en cas de contrôle ou de demande d’information
Le non-respect de ces obligations peut entraîner des sanctions financières, des intérêts de retard et une mise en cause de la responsabilité de l’employeur.
De l’affiliation initiale à la gestion courante, nos experts vous accompagnent dans toutes vos démarches pour garantir une couverture sociale conforme, efficace et sans erreur. Vous sécurisez vos obligations légales tout en allégeant la charge administrative de votre entreprise.
Il faut procéder immédiatement à son affiliation auprès des assurances sociales obligatoires. Cela comprend l’AVS/AI/APG, l’assurance accidents (LAA), et selon le salaire, la prévoyance professionnelle (LPP) ainsi que l’assurance chômage (AC).
Il faut procéder immédiatement à son affiliation auprès des assurances sociales obligatoires. Cela comprend l’AVS/AI/APG, l’assurance accidents (LAA), et selon le salaire, la prévoyance professionnelle (LPP) ainsi que l’assurance chômage (AC).
Oui. Même un collaborateur à temps partiel doit être affilié, selon les seuils définis par chaque assurance. Par exemple, la LPP devient obligatoire dès que le salaire annuel atteint CHF 22’050.– (seuil 2025), même à temps partiel.
Oui. Dès l’engagement du premier employé, une entreprise individuelle est soumise aux mêmes obligations sociales qu’une société de capitaux. L’employeur doit également s’assurer lui-même contre les accidents professionnels s’il travaille physiquement dans l’entreprise.
Partiellement. Certaines institutions offrent des solutions groupées (LPP + LAA + indemnités journalières maladie), mais l’AVS, les allocations familiales et l’AC dépendent d’organismes spécifiques ou cantonaux. Nous vous aidons à structurer une couverture efficace et cohérente.
Outre les arriérés de cotisations et les intérêts moratoires, l’entreprise peut être tenue responsable personnellement en cas de sinistre non couvert. Une gestion négligente peut également entraîner des sanctions administratives lors d’un contrôle des caisses.
Nos experts vous accompagnent dans la mise en place et le suivi de vos obligations sociales. Bénéficiez d’un service structuré, fiable et conforme aux exigences suisses.