En tant qu’employeur en Suisse, vous avez l’obligation de couvrir vos collaborateurs contre les accidents professionnels (AP) et, selon le temps de travail, contre les accidents non professionnels (ANP). En parallèle, la mise en place d’une assurance perte de gain en cas de maladie (PGM) est fortement recommandée, voire indispensable, pour sécuriser les relations de travail et éviter des charges imprévues à l’employeur.
Hevea Invest vous accompagne dans la mise en œuvre de solutions d’assurance adaptées à la taille de votre entreprise, à votre secteur d’activité et à vos obligations légales.
Obligatoire dès le 1er salarié, elle couvre :
Facultative mais vivement recommandée, elle permet :
✓ Sélection rigoureuse des assureurs agréés LAA et spécialistes en PGM
✓ Optimisation des franchises, délais d’attente et primes
✓ Gestion administrative complète des affiliations et des sinistres
✓ Suivi juridique en cas de litige avec un assureur
Nos conseillers vous accompagnent dans le choix et la mise en place des assurances obligatoires et complémentaires liées à la santé de vos employés. Nous vous aidons à respecter la législation suisse tout en optimisant vos couvertures et vos coûts, pour garantir à la fois la sécurité de vos collaborateurs et la pérennité de votre entreprise.
Oui, dès l’engagement d’un collaborateur salarié, même à temps partiel ou à durée déterminée. L’assurance est obligatoire pour les accidents professionnels, et aussi pour les ANP si l’employé travaille au moins 8 heures par semaine.
Oui, dès l’engagement d’un collaborateur salarié, même à temps partiel ou à durée déterminée. L’assurance est obligatoire pour les accidents professionnels, et aussi pour les ANP si l’employé travaille au moins 8 heures par semaine.
L’employeur paie l’entier des primes pour les accidents professionnels. Pour les accidents non professionnels, les primes sont légalement à la charge du salarié, mais souvent avancées par l’employeur via la fiche de salaire.
Oui, dans le cadre de la LAA, l’employeur choisit l’assureur agréé. Hevea Invest vous aide à comparer les offres sur le plan des prestations, de la gestion des sinistres et du coût.
Non, mais en l’absence de contrat PGM, l’employeur doit respecter le paiement du salaire pendant une durée déterminée selon les barèmes cantonaux (art. 324a CO). Une PGM limite ce risque et clarifie les obligations contractuelles.
Un sinistre non déclaré ou une mauvaise coordination avec l’assureur peut retarder l’indemnisation, créer des tensions avec le collaborateur et exposer l’entreprise à des poursuites ou litiges. Nous assurons la gestion complète et rapide des cas.
Anticipez les imprévus liés à la santé avec une couverture conforme et efficace. Nos experts vous conseillent sur les meilleures options LAA et PGM pour votre structure.