La gestion salariale en Suisse est soumise à des normes strictes, tant en matière de droit du travail que d’assurances sociales. Elle implique une connaissance approfondie des obligations légales (AVS, LPP, LAA, impôt à la source, etc.) et une rigueur dans le traitement mensuel des salaires, des décomptes et des déclarations.
Hevea Invest prend en charge l’ensemble de la comptabilité salariale de votre entreprise, vous permettant de vous concentrer sur votre cœur d’activité, tout en assurant une conformité totale avec les exigences suisses.
Gestion complète de la paie et des charges sociales.
Gestion des affiliations, déclarations sociales et impôt à la source.
Clôture annuelle et gestion des obligations sociales.
Gestion administrative du personnel et conformité juridique.
PME et grandes entreprises
Indépendants employant du personnel
Associations
Succursales de sociétés étrangères
Startups avec besoins évolutifs
Respect total des normes légales (CO, LTr, LAVS, LPP, LAA)
Données sécurisées et traitées de manière confidentielle
Mises à jour constantes selon les évolutions législatives
Solution adaptée aux différents cantons et langues officielles
Notre équipe vous guide à chaque étape, de la tenue comptable à la stratégie financière, pour vous assurer sérénité, conformité et performance durable.
Oui. Dès l’engagement d’un salarié, l’entreprise doit l’affilier aux assurances sociales obligatoires (AVS, LPP, LAA, AC, etc.). Les seuils de salaire et le statut de l’employé déterminent l’étendue des obligations.
Oui. Dès l’engagement d’un salarié, l’entreprise doit l’affilier aux assurances sociales obligatoires (AVS, LPP, LAA, AC, etc.). Les seuils de salaire et le statut de l’employé déterminent l’étendue des obligations.
Une fiche de salaire doit indiquer le salaire brut, les déductions (AVS, AC, LPP, LAA, impôt à la source), les allocations éventuelles et le salaire net. Elle doit être remise à chaque collaborateur, chaque mois.
Nous assurons le calcul, la déclaration et le paiement mensuel de l’impôt à la source, selon le canton de travail. Ce régime est obligatoire pour les employés étrangers sans permis C.
Oui. Tout employé ayant perçu un revenu durant l’année doit recevoir un certificat de salaire, même pour une période de travail courte ou temporaire.
Nous préparons tous les documents requis, vous accompagnons lors du contrôle, et assurons une défense professionnelle de vos intérêts, en limitant les risques de redressement.